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去，其引发的关于企业文化、价值观传承的深度讨论，仍在集团内部各个层级持续发酵。然而，在“丰隆”权力结构的最顶层，一场更为实质、也更具历史意义的程序，已如同精确校准的钟表机芯，开始了它无声而必然的运转。韩丽梅在仪式上那番关于角色蜕变的宣告，并非仅仅是一次精神层面的感召，更是一个清晰无误的信号——她已经为“丰隆”最高行政权力的正式交接，铺平了所有必要的道路，无论是实质上的权力过渡，还是心理与文化上的集体准备。 深秋的一个周二上午，“丰隆”集团总部大楼的顶层董事会专用会议室，气氛庄重肃穆。深色的胡桃木长桌光可鉴人，映照着窗外疏朗高远的秋日晴空。与会的九位董事（包括韩丽梅、张艳红，以及代表不同投资方、管理层的其他七位成员）均已就座。他们面前，摆放着厚厚一叠装订精美的会议材料，封面上印着...